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武汉园发公司召开2022年度工作会议、党建“万千 百十一”行动暨作风建设年动员部署会
发布时间:2022-02-18  点击:1453

2月18日上午,园发公司2022年度工作会议、党建“万千百十一”行动暨作风建设年动员部署会在长江文明馆多功能厅隆重举行。会议学习贯彻了武汉城建集团2022年度工作会议精神,对园发公司2021年工作进行了总结,对2022年的工作进行了部署和安排,进一步弘扬了党建精神,树立先进标杆,动员全体干部职工提高认识、凝心聚力、团结奋进,共同推动园发公司各项工作再上新台阶。

武汉城建集团副总经理,园发公司党委书记、董事长冯伟出席会议并作题为《踏石留印 抓铁有痕 奋力开启生态运营高质量发展新征程》的重要讲话。

冯董指出,2021年是园发公司加入城建集团的第一年,这一年,在城建集团党委的坚强领导下,园发公司在变革中加快步伐、在奔跑中调整姿态,呈现出生态主业巩固夯实、运营品质全面提升的新气象。

一是发展根基更加稳固。园发公司全年主要经济指标均超额完成目标任务,重点城建项目均按时完工,企业发展底色进一步擦亮。二是战略定力更加坚定。园发公司聚焦生态运营主业,促进一园两馆一街管理升级,做优婚庆产业、拓展研学业务、加强品牌推广、狠抓招商力度,品牌影响力进一步扩大。三是必胜决心更加笃定。园发公司历史遗留问题取得突破性进展,全体干部职工攻坚克难的决心进一步增强。

冯董强调,2022年,园发公司将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,深入贯彻习近平总书记关于国企党建重要指示精神,认真落实城建集团决策部署,聚焦主责主业,奋力开启园发公司高质量发展新征程。

新兴业务要拓展到位:要用多元化发展促进新旧动能转换,不能再依靠资源投入铺摊子、上规模。发展难题要解决到位:要敢于揭榜领题,勇于揭榜破题,努力消灭一批顽瘴痼疾,奋力推动公司卸下历史包袱,高质量完成全年目标任务。园博品牌要推广到位:要在弘扬长江文化、创新活动策划方面,花更多心思、想更多办法。持续加大品牌推广力度,用好用活新媒体工具,定期分析经营数据,实现投入与回报正向循环。风控体系要建设到位:要进一步完善法治建设、风险防控、合规管理、审计内控四位一体管理体系。加强培训宣贯,提升管理体系的约束力和贯穿力,强化风险预警、防控、问责全过程管理机制。市场形象要改进到位:要进一步强化契约精神,更加注重诚信经营,持续优化招商环境,把对客户的诚信做到极致,不断提高入驻商家满意度。干部状态要提振到位:要旗帜鲜明地严纪律、严规矩、严作风,提高广大干部职工干事创业的精气神和狠抓落实的执行力。以过硬的作风锻造一流的队伍,以奋斗的状态创造一流的业绩。

园发公司党委副书记、董事、总经理杨泽新作《武汉园发公司2021年工作总结及2022年工作计划》报告。杨总表示,2021年是园发公司改革发展历程中极不平凡的一年。一是精准发力,圆满完成经营目标;二是深挖潜力,生态运营成果显著;三是国企联村,打造乡村振兴新模式;四是提质增效,汽车业务稳中向好;五是务实笃行,内控管理持续加强;六是攻坚克难,历史难题加快化解;七是固本强基,党建工作开创新局。

2022年,园发公司将聚焦生态运营主业,狠抓经营管理品质,加强对外交流合作,不断加快改革创新步伐。

园发公司党委委员、纪委书记许俊主持会议并传达了园发公司2022年党建万千百十一行动、作风建设年活动实施方案的有关内容。

【党建万千百十一行动重点工作任务】一是打造一个坚强党委,奋进红色征程;二是争创十佳党组织,建强红色堡垒;三是百名先锋做示范,激发红色活力;四是千名党员比担当,弘扬红色作风;五是万名职工看党员,育好红色队伍。

踏石留印 抓铁有痕 开启新征程 激发新作为作风建设年活动重点任务】一是加强理论学习之风;二是深化效能建设之风;三是强化改善工作之风;四是大力弘扬勤廉之风。

会议还表彰了园发公司及各子公司2021年度优秀负责人优秀员工

会上,武汉城建集团副总经理,园发公司党委书记、董事长冯伟分别与汉口里公司(长江文明馆公司)、长江生态公司负责人签订了《2022年度经营管理目标责任书》;园发公司党委副书记、董事、总经理杨泽新分别与园博汽车公司、园林建管公司负责人签订了《2022年度经营管理目标责任书》。

园发公司领导班子全体成员出席会议,园发本部、各子公司中层及以上干部、全体优秀员工、党员、工会代表,共计198人参加会议。